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    本會建議勞動部職安署,辦理勞工健檢醫療機構對於「聘僱」之解釋,不應僅限於執業登記於該認可醫療機構者

    分類:西醫全聯會 日期:2016-12-26

        本會建議勞動部職業安全衛生署,辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項對於「聘僱」之解釋,不應僅限於執業登記於該認可醫療機構者,以避免實務上常出現辦理勞工體格與健康檢查時,所聘僱之醫事人員不足又無法以支援報備方式辦理,使醫療院所常因此誤觸法規導致受罰。
     
       勞動部職業安全衛生署函覆:
     
    (1)  查職業安全衛生法第20條規定略以,雇主於僱用勞工時應施行體格檢查,對在職勞工應施行健康檢查,其目的係為維護勞工之健康,作為雇主選配勞工之參考,並藉以早期發現異常,俾利及時採取預防措施;上開檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構為之,相關認可條件、管理、檢查醫事人員資格及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。
     
    (2)  基於前述之特定目的,且為確保勞工體格(健康)檢查品質,爰訂定旨揭辦法,作為認可醫療機構管理之依據;有關執行勞工體格(健康)檢查業務之醫事人員配置與管理,與一般醫事人員依醫療法規報備支援之規定,尚無直接關連,故醫療機構依本辦法第4條至第7條之規定申請認可,經認可後即應以前開申請所報之人員及設備,執行勞工體(健)檢業務,並依本辦法之相關規定辦理。
     
    (3)  至貴會所詢本辦法第16條第3項規定之認可醫療機構所聘僱醫事人員,意指由認可醫療機構聘僱符合本辦法第4條資格之醫事人員,且其執業登記於該機構者。
     
    (2016.12.22)
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